异界游戏制作人(109)

　　面试比想象中难太多了。
　　测试员不只是玩游戏，还有很多意见反馈类的工作，没点对游戏内核的理解能力，还真是说不出来。
　　单独面试阶段，谢云帆打开8号房间，道：“您好，霍明辉先生，我看过您的简历，之前在游戏公司工作过，后来是辞职了吗？”
　　霍明辉低声说：“公司倒闭，整个团队都丢了工作。我今年已经42岁了，去别的公司面试，因为年龄不合适，连简历都没法通过。这是我投简历整整一年来，第一次进面试……谢谢你们给我这个机会。”
　　谢云帆微笑道：“不客气，我们公司招人，有很多岗位不限年龄，更看中个人能力。你来面试测试专员，能说说你的优势在哪吗？”
　　霍明辉诚恳地说道：“我的手速、反应能力可能没法像年轻人那么快，但我也有他们比不上的经验。例如，除了手游和全息游戏之外，我还玩过几十款端游。”
　　“我对所有的游戏类型都非常了解，我玩游戏的历史有三十多年了。很多年轻人没听说过的小游戏，还在我的电脑里保存着。”
　　“我认为，公司招聘测试专员，不仅是测试游戏bug，还需要测试员根据自身丰富的游戏经验，提出一些对游戏的修改意见。我自认为能胜任这个工作，很希望得到这次工作的机会。”
　　谢云帆听着他诚恳的叙述，点了点头：“谢谢你大老远过来参加面试，三天内会通知结果。”
　　隔壁9号房间。
　　胡飞一直在等谢云帆进来单独面试，然而等了10分钟，还是没等到。
　　他有些沮丧，该不会是被刷了吧？老板，我是代练小胡啊！你已经忘了我吗？
　　片刻后，面试结束，所有人离开游戏舱。
　　霍明辉从游戏舱出来的那一刻心情很复杂。
　　职场竞争残酷，四十岁的他能得到面试的机会真的很难得。谢云帆还主动进来跟他聊天，对他的态度也非常礼貌。
　　不管最后能不能被录用，他都挺高兴的。来参加一次全息面试，就当是涨见识了。
　　现在的年轻人，思维可真活跃啊！
　　***
　　网络组的面试，来了个很奇怪的人。
　　这个男生叫喻百川，25岁。
　　谢云帆单独面试他的时候，他说话大大咧咧的，一点也不怯场，居然还跟谢云帆聊上了。
　　“我当初做网站的时候也是一腔热血，想着自己能像手游之家的秦放那样做个牛逼的网站，成为什么网的创始人、CEO，躺着赚钱。”
　　“结果，我的网站别说躺着赚钱，天天都在赔钱。”
　　“租个服务器很贵，又没人找我投广告，可不就赔钱了吗？”
　　“现在早就过了互联网创业的黄金期，我做过游戏论坛，还做过手机测评网站、汽车测评网站，结果，无一例外全都倒闭了。”
　　“所以我觉得，我还是别创业了——我跟着别人创业吧！”
　　“我这种人根本不适合当领导，适合当属下。嘿嘿，领导你看我怎么样？我真的经验超级丰富，自己做过的网站不下于5个！”
　　谢云帆：“……”
　　自己做过的网站不下于5个，什么游戏论坛、手机测评、汽车测评，他能搞出那么多网站，说明手里的资金很充裕。
　　一般人，可没那么多钱去创业。
　　这人该不会是个玩票失败的富二代吧？个人简历里，家庭背景那一栏写得也很模糊，父母的职业都是“经商”。
　　谢云帆挺好奇的，问道：“你父母具体做什么生意，方便说吗？如果涉及隐私，你可以不回答。”
　　喻百川笑着挠挠头，谦虚道：“小本生意，自己开了家店而已。”
　　谢云帆：“好，我知道了。三天内会通知面试结果。”
　　***
　　数据组，让谢云帆印象最深的是一位33岁的女生，名叫孟榆。
　　此人毕业于国外名牌大学数学系，在国内的游戏公司工作多年。在今天面试的所有人当中，她的学历是最牛的。
　　她前公司“白鲸游戏”也是业内知名公司，只不过，公司内部有两个项目组前段时间解散了。
　　这次投简历的人，有好几个“白鲸游戏”出来的。
　　关卡组有两个也来自这家公司。
　　一个叫章肃，一个叫秦渐宏，前者是关卡组的副组长，后者是组长。两人在等待区见到对方的时候都颇为意外。
　　面试碰见老同事，有点尴尬。
　　章肃轻咳一声：“秦总监，真巧。”
　　秦渐宏笑眯眯道：“你也来扬帆工作室面试啊？”
　　章肃认真道：“嗯，最近招聘的游戏公司这家待遇最好，投简历试试。”
　　秦渐宏在心底得意地想：你是副组长，我是组长，如果只招一个，那肯定会招我。要是两个人都进了，以后我还是你领导。
　　他笑着拍了拍对方的肩，用领导的语气叮嘱说：“小章啊，听说今天是群面，待会儿好好表现。”
　　章肃无奈道：“嗯，你也是。”
　　这都不在原公司了，我们现在是竞争关系，还摆领导的架子给谁看呢？有的人当了几年“总监”，说话都一股子官腔。
　　不过，章肃平时也很能忍，懒得理他。
　　走到电梯门口，结果看见孟榆从楼上下来。
　　三人面面相觑。
　　这……前公司的熟人有点多啊！
　　白鲸游戏背靠一家大型集团，集团主要业务是智能家电，后来老板脑子发热，突然进军游戏界，砸了很多钱，招了一群牛逼的人组建团队做游戏。
　　他自己不懂游戏，还经常跑来指导。三个项目组干了三年，有两个游戏目前已经停止运营，还有一个半死不活地吊着命。
　　老板发现做游戏也没那么赚钱，于是解散了两个团队。
　　外行做游戏，就跟玩儿似的。
　　谢云帆表示：“谢谢友商给我输送人才。”
　　关卡组面试的考核很严苛，现场改boss技能释放模式，现场做机关阵法。做关卡的人这些设计都熟门熟路，但要做出新意却很难。
　　谢云帆紧跟着又问了几个关于组员分配、任务分工的问题。
　　秦渐宏回答得非常积极，每次都是第一个举手，表现欲很强。
　　章肃只回答了一个，说话认真冷静。
　　单独面试阶段，谢云帆找两人分别聊了聊。
　　他发现，这位秦渐宏因为有大公司多年关卡总监的工作经验，为人处世非常的圆滑，面对领导很会溜须拍马。嘴甜得就跟抹了蜜一样，把谢云帆都快夸晕了。
　　不过，谢云帆才不会管这些。
　　在专业问题的回答上，秦渐宏虽然很积极，但答案并不是谢云帆想要的。
　　他的“表现欲”太强了，团队意识不够，总想着突出自己。
　　可能在前公司也经常“揽功劳”吧？这样的人容易压榨下属，谢云帆对这位秦渐宏的专业能力表示质疑。
　　倒是章肃给他的印象很不错，非常稳重的一个人，不太会说话，设计思路清晰明确，还有很多不错的创意。
　　两人是职场典型。一位老油条，靠“嘴”干活，很会哄领导开心；另一位默默做事，虽然有真本事，但从不主动说自己干了些什么，领导不一定能看得见他。
　　这样的人，不该被埋没。
　　***
　　程序组是谢云帆最熟悉的，来了很多应届毕业生，也有经验丰富的老手，谢云帆让他们现场写了一些代码，择优录取。
　　市场部现场设计周边，做各类调查问卷，谢云帆挑了几个满意的。
　　最后面试的是后勤组。
　　后勤组不限年龄，学历要求也比较宽松，今天进面试的有男有女，其中有一位拥有十多年的后勤岗位工作经验。
　　陶慧走进游戏中心的那一刻，脸色微微发白。她没玩过全息游戏，甚至没接触过游戏舱。
　　这东西要怎么操作呢？她真的不太懂……还以为游戏公司的后勤也就是采买各类生活用品，清理卫生，负责员工们的日常安排之类的。