欠佳损友(8)
“管公司这么儿戏？因为下属拒绝陪吃陪聊，就借着季末评价公报私仇。这种光辉事迹安在你头上好看吗？我一旦把这事儿捅大了，你就想想，你跟蒋立绅还有得拼吗？
“一天到晚光想着怎么吃午饭，怎么吃晚饭；光想着怎么暗地里给人使绊子。还说什么UCL什么MIT，你就是这种水准吗蒋洛盟！”
贺祺连珠炮一般，一口气骂得酣畅淋漓；胸口跳得“砰砰”的，额角也隐隐冒了汗，微张嘴唇喘着气。
蒋洛盟全程平静地听着，几乎是山崩于前而面不改色，最初的一点讶异在贺祺开口之后就消散了。
蒋洛盟一双眼睛轻轻眯着，嘴巴抿起来；看贺祺没有继续的意思了，抬手把签好的文件还给了一组的职员。
蒋洛盟脸上仍有浅浅的笑，抬头温声说：“你先出去吧，把门带一下。”
项目一组的职员接过文件，有些惶恐地点点头，小心地抬眼扫了一下贺祺的表情，抱着文件快步出去了。
阿May接收到了蒋洛盟的眼神示意，也跟在后面出去了。
霎时间，总监办公室里只剩下贺祺和蒋洛盟两人。贺祺看着蒋洛盟一脸云淡风轻的样子，心里刚小下来的火势又隐隐要冒起来。
蒋洛盟朝贺祺微笑，是那种弯起眼睛抬起嘴角的，由衷满意的笑：
“说完了吗？说完了坐。”
--------------------
打工人们！该发疯时就要发疯！
BTW，营销部员工奖金＝绩效奖(类似超产奖)+项目奖(阶段性发放）+综合奖+各类外勤补贴
三个月扣的只是综合奖，请大家酌情发疯
第6章 （六）.“1:0”
贺祺被蒋洛盟的反应搞得头皮发麻，拧着眉头，将信将疑地在蒋洛盟办公桌对面坐下。
蒋洛盟的脸色和善得出奇，就好像方才挨骂的不是他一样，微笑着朝贺祺手里的纸袋递了个眼神：
“买了咖啡吗？刚喊那么大声，打开喝点润润嗓子吧。”
贺祺隐隐觉得事有蹊跷，背后发冷；但又觉得气势不能输，看蒋洛盟一眼，便真如他所言，把路上买的冰美式打开了。
贺祺单手拿着咖啡杯，胳膊肘撑着椅子的扶手上，叼着吸管大口大口地喝。透明杯子里的咖啡液面以肉眼可见的速度下降。
贺祺大概没想到，尽管精心设计了肢体动作，但叼着吸管喝水的表情根本和“冷酷”不沾边。
他看不到自己吸着吸管，稍稍鼓起来的腮帮子；也无从知道蒋洛盟的表情为何更明媚起来。贺祺只觉得心里发毛：
“蒋总监，别笑了。不是有话跟我说吗？”
蒋洛盟立刻变回平常谦和的表情，眨了一下眼睛，两手交握着：
“季末考核给你打D，原因我已经写得很清楚了，就是因为你没配合。你连让我了解的机会都没给我，我又刚来，怎么知道你这个季度干得怎么样？”
贺祺当即从椅子背上离开，上半身向前倾，两眼瞪大看着蒋洛盟：
“蒋洛盟你别血口喷人啊！你什么时候跟我说过季末评价的事？我根本都不知道这事儿，要我怎么配合你？”
蒋洛盟脸上的笑意慢慢消退，眼睫低垂，平静地开了口：
“我第一次叫你一起吃午饭，是在周二上午的电梯间，你说不想跟我有除工作外的联系，所以拒绝了。
“第二次约你，是以总监的名义，让阿May去联系的。你自己也知道，工作电话是用来谈工作的，我已经用很正式的方式约你的时间了；但你态度强硬，说你这周下周下个月都没时间，明显是不想配合。
“第三次约你——按理说我还有这么多耐心，已经是非常仁至义尽了——是在周五晚上，专门等你下班，跟你一起坐电梯下楼的时候。身为副总监，你又一次，坚决拒绝了顶头上司的邀约。
“营销部的另外两个经理，我跟他们说请他们吃午饭，他们没有一个说自己没时间，或者自己有安排的。所以我们在吃饭的时间里，很轻松地就完成了述职和评价的过程……”
“蒋洛盟你玩儿我吗？”贺祺整个人向前倾，几乎要趴在蒋洛盟的桌子上了：“你说的是去吃饭，什么时候说这是季末评价了？”
“有什么问题吗？”蒋洛盟抬起眼睛，直直望进贺祺燃起火的瞳孔：“公司规定是，季末评价的形式、时间都由评价者来定，只要做好过程资料留存即可。
“作为总监，我认为营销部的经理们平时工作很忙，很辛苦，不想给他们增添负担；所以计划在午饭时间，以轻松自在的方式完成这项工作。
“同时，我认为精心准备过的述职虽然全面，但润色过多，有失真实；所以在约午饭的时候没有说明意图，并且要求先接受问询的人对谈话内容保密，以维持评价的公平性。
“这些我也写在了我的工作报告里。明天我去给楼上的人述职，就会用这份报告。只是……你大概不会出席，也没有机会质询我。”
贺祺眼前发晕，他完全没想到是这样一回事。贺祺不得不承认，蒋洛盟的这种说法非常自洽。
贺祺强行稳定心神，让自己的眼神看上去仍旧坚定：
“但是，我作为被评价的人，我对评价的形式毫不知情。拒绝和你吃饭，并不是主观上的不配合这项工作。
“如过只是想追求这种‘临时抽查’的效果，你完全可以临时把我叫来办公室，或者临时过来我办公室；没理由一声不吭，连过程也没有，就直接全都打D提交上去吧？这分明就是在针对我！”
蒋洛盟抬起嘴角笑了笑：“怎么没过程？阿May打电话约你的过程、以及我们方才的谈话，都有录音的。
“另外说到‘针对’，我也想请问贺总：连续三次，无视顶头上司的示好，强硬拒绝顶头上司的邀请，遇到问题不沟通就来大吵大闹，这是一个八年职场人该做的事吗？
“我是否也可以理解为，是贺总不满公司的人事安排，因此针对我？”
贺祺睁大眼睛怔住了，他哑口无言。
虽说Swipe的氛围不是那么“尊卑有序”的，尤其营销部，跟供应商、跟物流、跟风险部财务部，吵架的时候太多了，大家早都见怪不怪了。但是贺祺扪心自问，对上级……大家还是会保持敬畏和尊重的。
就算有什么事情不满或不解，第一处理方法绝对不是扯着嗓子骂人，而是关起门来，以解决问题为导向一起商量。
蒋洛盟说得对，贺祺在Swipe八年，这些处事规则早就烂熟了。
贺祺想，自己之所以对蒋洛盟这么不客气，一点气也不愿受；可能真的只是因为这个人是蒋洛盟。
贺祺不由汗颜。最开始，说要保持“纯粹工作关系”的是他；到现在，不知不觉介入个人情感的也是他。
意识到这一点后，贺祺开始变得惶恐。
贺祺眼神颤抖着，竭力收回自己这些天来的私人情感，把蒋洛盟当成单纯的空降上司来看待。
贺祺咬咬牙，抬眼对上蒋洛盟的目光：“对不起，总监。这件事……确实是我考虑不周，做事情太情绪化。之前对您不礼貌的行为，我跟您道歉。您看我能不能现在跟你述职，您重新提交一下评价结果？”
蒋洛盟没说话，眼睛轻轻眯了眯，盯着贺祺看了半晌，才幽幽地开口：
“贺总不是说，让我们保持纯粹的工作关系吗？”
贺祺还想嘴硬，牵强地把嘴角提起来，让自己的表情好看一些：
“同事之间，也可以相互帮助一下嘛。蒋总大人有大量，干嘛跟我这种小人物一般计较。”
“嗯……”蒋洛盟缓慢地点点头，沉吟了一阵：“不行。”
贺祺怀疑自己听错了：“不……不行？”
蒋洛盟温声解释：“的确不行。人事部的系统你是知道的，要修改已确认的内容，是要走申诉过程的，会被认定为工作失误。作为普通同事，无关痛痒的忙我可以帮；但这次，我是没有工作失误的啊，不是吗？”
