点我一下，马上暴富[快穿](71)

　　仿佛赢了什么赌局似的，某位仙家见他在姑娘们面前屡屡吃瘪，还挺愉快地在一旁落井下石，与他说一些不中听的大道理。
　　“妇女能顶半边天的道理，你现在应是亲身领教过了。”
　　“在我来看，你们既都是人类，就没有什么不同。”沈玦道，“一样有好有坏，有好学有懒惰，有聪明有驽钝，没有谁比谁更特殊。”
　　祝锦宸正在看那本《好公司，坏公司》，听得沈玦的教诲，他沉痛地道：“师傅，可以了，别再说了。我懂了。”
　　“我真的懂了。”
　　他合上书，站起身摸了纸笔，蘸饱了墨，迫不及待要将新学的知识投入实际应用。
　　“我想按照这本书上说的企业结构，将昭华号的管理架构重新整理一番。”
　　毛笔一挥，在纸上挥下“CEO”三个大写的拉丁字母。
　　沈玦看着那三个本不该出现在当前时代的字母，多少有点眼前一黑。
　　祝锦宸倒挺喜欢这三个圆滚滚的字符，他挥手道：“昭华号的CEO呢，目前当然就是我本人了。首席执行官，引领昭华号这艘大船向前，非我这个企业创始人莫属。”
　　沈玦点点头，示意他赶紧跳过自我吹嘘的部分，说后面的规划。
　　“柳如莺，”祝锦宸挥毫，画了个扎小辫的小妞，又在她旁边写下“COO”三个拉丁字母，“擅长品牌营销、事件打造，能为昭华号的发展出谋划策，整体推动日常中的经营、管理工作。COO这个职位，非她莫属。”
　　“然后吧，就得是我二姐……”这次祝锦宸画了个梳高髻的仙女，身边金光闪闪，“天生的CFO。再没有更好的人选了。”
　　CFO，首席财务官，初创企业高速发展路上，至关重要的一个职位，对整个集团的管理制度和财务结构都有着至关重要的影响，同时与CEO之间，也应保持着真诚的信任关系。
　　“三驾马车正式成型……”祝锦宸将这三组头衔连接起来，问沈玦道，“这样安排，挺好吧？”
　　沈玦摇头道：“你还需要一个人。”
　　“你要设计、发展自动化机器，摆脱传统手工作坊的模式，难道不需要一位CTO吗？”
　　CTO，这个祝锦宸倒是知道。首席技术官，生产技术问题的解决者，创新攻坚的爆破手。
　　掐指一算，祝绫云管资金，柳如莺管运营，再来个CTO设计纺织机、研发新面料，那他自己岂不是被架空到无所事事？
　　架空什么的，显然又落进传统思路中去了。沈玦道：“其实，在未来的某些创新型公司，老板们最主要的工作，就是给员工订午餐……”
　　祝锦宸满脸骇然。他想象了一下花、叶、封、杨那四家趾高气扬的大当家给伙计下厨烹饪的模样，自己都给吓到了。
　　沈玦见他惊讶，耐心解释道：“中大型的企业分工相当明确，提倡专人专岗。CEO作为领航者，并不需要事事躬亲。发现人才，吸引人才，运用人才，是CEO最重要的工作之一。”
　　“你想要提升纺织机的性能、想要研制更新颖的面料款式、也想设计更多新款式的衣裳……且不提一个人是否有精力在算学、工程、织染、裁衣上都做到专家水准，即便你真的能做到，那么将精力投注在这些细琐事务上的你，是否还能看清楚未来的方向呢？”
　　祝锦宸不得不承认，沈玦说的对。
　　偶尔闲下来时，他才会想起，自己还有许多事没有来得及做。
　　譬如说，打通海外贸易线，将织物卖到东瀛、高丽与南洋诸国。
　　譬如说，运动服上的拉链、罗口与松紧带——这几个细节上的设计，虽然不引人注目，却具有很高的实用性，他能看到这些设计多彩的可能。
　　再譬如说，他还想发明一种能自动制衣的机器。要大批量贩售价格便宜的成衣，单只有纺织机，是不足以支撑起一条产线的。
　　但在埋头于设计工作中时，这些更遥远的计划往往会被暂时地遗忘掉，回过头来，才发现捡了芝麻丢西瓜，其实并不划算。
　　可是，大夏当朝，技术人才难觅。想找到一个能将工程一把抓的技术领头人，说不定比上月亮还难。
　　祝锦宸琢磨了半晌，猛一拍桌，跳了起来。
　　他兴奋道：“研究院！”
　　——好吧，他想起来的其实不是研究院，而是研制水力织机时，众多工匠一块儿赶工，住了几个月的那个园子。
　　三个臭皮匠能顶诸葛亮，一人之力不能扛鼎，那多来几个不就好了！？
　　灵感互通，学术交流，多多益善。闭门造车，能有什么前途。
　　祝锦宸越想越觉得这路子走得通，在舱室中来回绕圈，兴奋莫名。
　　“上回我就发现了，把这些人关在一块儿，他们都很喜欢，解决问题也更利索了，”他对沈玦道，“就这么办。”
　　“……如果他们能捣鼓出有趣的新发明，”想了一会儿，他破釜沉舟般道，“只要他们比我强，我干什么都行！”
　　不过多久，琼江府与岭南道上，贴出了三张小小的招募启事。
　　一张招募能工巧匠，以木工、金工为先。一张招募账房、会计，算学精进者优先。最后一张，募的则是纺织、制衣方面的能人巧匠，包吃包住，待遇优厚。
　　当世时事，织户裁缝，大都是女儿家。第三张招募启事一贴，惹来争议纷纷。再一瞧时，那前两张启事并不相干，唯有第三张招募启事，是昭华号自办的工坊在招人。
　　昭华号美名在外，附近乡县的姑娘妇人们，真有许多与家中吵翻，也要出门去应聘这份工作的。不日之间，新工坊的大门，就被挤爆了。
　　作者有话说：


第51章 大夏衣冠满华光（27）
　　在织造坊热闹的招工盛景下, 研究院募人、考核的事情，因选拔标准的严格、入选人数的稀少，就显得不再那么显眼了。
　　当然, 祝锦宸也没指望靠这么几张小帖子, 找到靠谱合用的人才。在面向整个岭南道募集人才的同时，他也认真拜读了柳如莺之前搜集、整理的“水力织机工程报告”，并在其中挑出一些重点关注的对象，亲自登门拜访, 出重金邀他们来研究院工作。
　　这些人或是曾经与他一起开发第一台水力织机的伙伴，或是拿到说明书后，将水动枢纽巧妙运用于其他领域的工匠。相对于其他手艺人, 他们具备更多的工程经验和创新精神。祝锦宸预备将他们培养成导师, 可以在招来的新人中挑选伙伴，组成自己的研究团队，领取感兴趣的课题，展开专项工作。
　　研究经费, 需要通过撰写计划书，阐述设计思路、实验规模来申领。发明成型后，在不同的落地阶段, 可以分笔领取额外的奖金。研究院的整套体系, 已十分接近现代的学术机构。
　　有吃有住，不需要处理复杂的人际关系，只要专注在研究工作上，就有工钱可领, 这对许多技术人才来说, 具有莫大的吸引力。研究院虽没有高调做广告, 但口碑建起来以后, 就有越来越多怀才不遇的算学、工学人才登门拜访，期望能找到一个谋生的职位。
　　朝堂之上，各方内耗的拉锯战仍在继续；而在这帝国最南端的城市，改变正在悄然渗透进生活的每个角落。
　　昭华号产出的绸缎布匹量大质优，挤占大量市场份额，压低了原本居高不下的布价。其他织坊布行眼看无利可图，也纷纷自寻出路，或是学着昭华号的样子，改进织机，提质提量；或是变家庭作坊为统一化、有管理制度的工场，出钱聘用专门的机工，达成生产效率的提升。
　　一时间，作坊改制、出门工作，成为了琼江府上两大潮流趋势。其余作坊如铁匠、篾匠、漆坊、药铺等，也眼红起了流程化、工业化带来的利润，纷纷着手改进自家的生产流程，许多新的巧妙奇思，井喷一般，在这个时候争相涌现。
　　技术引领商业发展，高额利润反过来驱动新技术的发展。昭华号作为个中成功实例，激励了许许多多商人工匠，勇敢迈出了通往未来的新一步。