不一样的食神[重生](123)

　　与此同时，人们也开始追去精神的享受。比如音乐、电视、电视剧……2000年前后, 是华夏乐坛、影坛集中爆发的一段时期, 有大量的作品产生。
　　并不是说它一定比20年后好，而是指过去几十年积累的创作欲望, 几千年的文化底蕴，在物质基础得到保证后，迎来了一个井喷式的创作时期。
　　人们都在想千禧年之后, 华夏的未来是不是更加灿烂。
　　当然在这种期待之中，也有一些谣言四期。毕竟“千禧年”这个概念来自于宗教，而宗教之中的千禧年是上帝复活的日子。
　　各种末日论层出不穷，就连科学领域也难以幸免。当初赵安影响最深刻的一个谣言便是——千年虫。
　　说计算机的编码系统不能直接进入到2000年，所以当时间到达2000年的时候, 全世界的计算机都会失控。
　　而世界各国的核弹都由计算机控制很有可能会出现世界灭亡的危机, 除此之外金融市场、信息系统也会全部崩溃。
　　这个传闻当年可是糊弄了不少人, 各种辟谣都没有用。
　　总而言之, 1999年年末绝对是历史上格外有趣的一段时间。
　　然而再有趣也和赵安与计嘉树无关，从十一月开始，两个人就忙个不停。
　　计嘉树已经和音娱公司签约，计嘉树有把经纪合同提前给赵安过目。
　　在李桦教授的帮助下, 计嘉树的合同相当宽松，并没有限制计嘉树在五年之内需要创造多少作品，人生自由更是毫无限制。
　　为了这件事情，计嘉树还带着父母专门去拜访过李桦教授，以示感谢。
　　计父计母专程来京城的另外一个原因便是与音娱签订合同，依然没有成年的计嘉树，与音娱签订合同必须要有监护人的出面，所以最终合同的时候赵安并没有在场。
　　不过赵安相信计嘉树足以处理这些问题，并没有过多询问。
　　在签订合同之后，计嘉树立刻开启了创作模式。计嘉树说公司需要一些新的单曲，然后找机会帮他推广，然后伺机推出作品。
　　虽然感觉计嘉树刚签合同就开始创作有些太仓促了，但是赵安也没有多想。
　　一来计嘉树一旦进入创作模式，就会绝对的全力以赴，这一点赵安早就已经知道。二来赵安自己也忙得没有时间过问计嘉树创作的事情。
　　创立公司可不是一件好玩的事情，尤其是在高速发展期的食安，每天都有做不完的事情。
　　“杜姐，格选生鲜的叫交接手续全部处理完了吗？”
　　会议室内，赵安坐在会议长桌的前方，身着黑白色的经典西装，拿着一个笔记本说道。
　　这里说的笔记本，可不是电脑，而是需要用笔书写的纸质笔记本。赵安实在无法接受现在比砖头还厚，比砖头还重，运行速度和砖头差不多的笔记本，只能使用传统的方式做记录。
　　电话配送业务的火爆有些超出了赵安的预期，进而引发了一系列的问题，而其中最明显的就是电话配送业务与“格选生鲜”紧紧捆绑在一起。
　　不仅仅货源来源于格选，连客户、品牌、场所都完全依托于格选。
　　这对于食安集团的电话配送业务系统发展十分不利，于是赵安和赵父商量，直接把格选生鲜整个业务模块转手给食安。
　　当然现在食安还这么多的现金，只能选择了股权交易。
　　现在人事部的当务之急就是格选生鲜所有员工的转移，各地各选员工加起来早就超过了千人，这是一个相当庞大的工作。
　　杜姐名为杜峨，是赵安高薪挖来的人事部经理，年近四十，有国企、外企的工作经验，平时特别雷厉风行的一女子，此时却有气无力地说道：
　　“老板，工作在顺利进行，但是速度不够理想。现在完成的还不到一半，人手不够。”
　　“人手不够自己招聘，这些权利全部下放给你们了，但是别滥竽充数就行。”
　　“知道了。”
　　虽然听到赵安给了她招聘的权利，但是杜峨一点都不高兴。
　　招人哪有那么简单啊？
　　更别说现在食安集团要求全部使用电脑办公，这可是硬条件啊。根本招不到合适的人才。
　　自己好不容易通过以前的社会关系联系到了几个人事经理，但是他们一看到自己最近的工作状况，就直接挂了电话。
　　杜峨真的很想说：你们先听听工资待遇再挂电话。
　　听了之后你们就会跟我一样明知前面是个坑，但回也义无反顾地往前跳了。
　　“立伟，让你构建的会员系统怎么样了？”
　　会员系统是赵安最近比较重视的一个项目，通过格选生鲜他就已经看出了用户粘稠与忠诚多么的重要，所有他准备抢占先机把网络会员这一块做起来。
　　周立伟也是赵安挖到的人才，本科是T大计算机系的学生，然后又去灯塔国学习了一年半，本来回国准备创业，但应是被赵安给说服加入了食安集团。
　　为了找打计算机方面的人才，赵安也是煞费苦心。先去来联系P大和T大的教授，99年计算机的教授在国家层面都是瑰宝，可不是赵安挖得动的顶尖人才。
　　于是赵安便缠着教授给他推荐他们的学生，为了让教授们相信他不是一个骗子，赵安也是手段用尽。
　　先是P大金融系学生身份和学院教授的背书，然后再是各种公司证明和文件，最后则是极有诚意的合同与计划书。
　　这也是没办法的事，一个十八岁，长得特别好看的年轻人找到大学教授说我想招聘您的学生，教授不怀疑的话那他就不是正常的教授了。
　　赵安又不要在校大学生，需要全职员工，而已经毕业的学生早就有了稳定的工作。
　　最后赵安软磨硬泡才把正好回国的周立伟给“哄”到了食安。
　　这也是因为刚回国的周立伟一时之间没有想好自己的创业项目，才暂时接受了赵安的邀请。
　　至于以后周立伟想走？赵安便是他对于自己的人格魅力以及公司潜力很有信心。
　　“老板，会员系统是小事，我已经做好了。但是食安会员如何引流你考虑过吗？以及食安会员以后朝着哪个方向发展呢？难道你准备花几百万就做一个让顾客专门上网看菜价的网站吗？”
　　虽然赵安给周立伟开了很不错的薪水，但周立伟依然提出了自己的质疑。
　　他很好奇，如果只是这些简单的工作，那赵安随便找一个程序员就能搞定，何必高新聘请自己呢？
　　“引流的问题，你和宣传部沟通下，通过门户网站进行引流，至于未来这个问题……”
　　赵安从笔记本下拿出一份策划书，扔给周立伟，说道：
　　“你看看这个，等会到办公室来和我交流。”
　　之前事情太多，赵安暂时先安排了周立伟短期的工作，对于未来的计划根本没有时间详细说明。
　　最近一个周，赵安每天回到家中熬夜写到一点才完成这份策划书。赵安庆幸还好自己把计划书写完了，不然今天要花多少时间向周立伟解释。
　　接下来赵安又和财物、宣传、供应、运输部简短交流了最近的工作情况。
　　简而言之就是食安集团准备在千禧年到来之前，把电话配送的业务推广到所有的省会城市。
　　最近运输部分的压力特别大。
　　有了电脑的存在，电话接线、订单处理都可以远程集中完成，而且原来所有格选员工也转入食安名下，实体店方面也能配合工作。
　　但是每个城市的配送业务都需要重头开始，招聘专员、建立办事处、购置运输车辆等等。
　　目前格选已经遍布了华夏二十多个身份、地区，意味着最少要成立二十多个运输中心，哪怕工作内容重复部分比较多，但这也是一个浩瀚的工程，基本上所有的部门都在围绕这一核心展开工作。
　　这也是为什么在食安的部门会议上看不到王泽刚的原因。
　　作为副董事长、执行总经理的王泽刚此时正扮演着空中超人，在全国各地四处奔波。
　　当然，也不是王泽刚一个人在做这件事情，除了王泽刚招聘的三位助理，还有几名副部长也在外出差。他们分头行动，定期向赵安汇报各自的工作情况。
　　然而在所有忙碌不堪的部门中间，有那么一个异类，主动开口说道：
　　“老板，有什么工作需要我们部门做吗？”
　　“你们暂时做好一棵树的扩张和销售业务就好了。”
　　这是产品一部的部门经理，他主要负责的是一棵树奶茶，也是食安集团成立之初的第一项业务。
　　本来产品一部作为食安集团的立身之本特别有底气，然而这种底气在产品二部出现之后便烟消云散了。
　　因为产品二部就是目前负责格选生鲜的部门。


第126章 蓝图
　　产品一部的部长鲁剑锋是从“一棵树”的店员一步步做到店长、城市负责人、地区负责人、“一棵树”总负责人, 可以说是奋斗成功的典型代表，他很在意自己部门的话语权。
　　只不过他发现最近整个公司都在忙“格选生鲜”, 反倒是他的业务一部只有常规工作, 显得有些无所事事。
　　现在食安公司涉及销售的业务就“一棵树”和“格选生鲜”, 难免会让他将业务二部视为竞争对手。
　　其实在今天之前，赵安就已经发现了业务一部争抢的苗头, 但是他并没有干预, 反而很看好这样的内部竞争。
　　虽然说食安是一个整体，但是每个部门之间并非祥和一片。
　　食安集团的潜力和发展速度大家都有目共睹, 而公司现在的绝对高层只有赵安和王泽刚两个人，这些部门负责人谁不想再向上爬一爬呢？
　　如果能够获得公司的股权那就更好了，他们已经隐隐约约知道在公司成立之初, 赵安主动分发了5%的股份给王泽刚。
　　就算现在王泽刚忙得不见人影，他们希望自己是第二个。
　　股权这件事情，其实就是在赵安的授意下流传而出。