咸鱼领主不想搞建设 下
接上一篇《咸鱼领主不想搞建设 上》
3级基地是一条公认的标准，是星野管理局判定一个星野基地能否克服初期的环境威胁，独立生存下来的及格线。
也就是说，即便还有1、2级基地长时间存活，那它们对星野拓荒的贡献都可以忽略不计。
那么，3100个基地出发，现在只留存下来五百多个，也就是刚刚到达16%的基地存活率。
这个数据，合理吗？能被接受吗？
蓝遥在这个章节免费内容的最后，写下了这么一句话：“16%的基地存活率，可以被视为16%的成功率、84%的失败率。3100与500之间的数值差，星野管理局看到的是消失的基地，而我们还能看到的，是活生生的人命。”
这个数据是报告里第一个冲上热搜第一的话题。
#有谁看见那16%背后的亡魂？#
同一个章节的付费内容中，呈现的就是这个数据计算的全部过程与所有的资料来源，让所有不愿意相信真相的读者看完都只能哑口无言。
甚至，蓝遥引用的资料里面，都有星野管理局自己以往曾经发表的公开言论，无从抵赖。
星野管理局是知道这个失败率的，还以此作为自己的政绩指标，称“通过改善指导模式与方法，使得星野基地失败率逐年下降”。
从90%到73%的下降，值得欣喜吗？
这么高的失败率，背后的人员死亡率到底是多少？星野管理局为什么从来拒绝公开？
最重要的是，90%的失败率，这个起点是应该被接受的吗？
星野拓荒真的有这么难吗？
如果是，星野管理局这些年做的那些宣传到底有多少真实的成分，又有多少虚假的成分？
再反过头来看，容易基地作为至今为止最新出现的一个拓荒者基地，在事实上一路遭受星野管理局多次亏待和暗地里的限制，从情理出发也不可能被评估为生存竞赛中的“优势选手”。
但他们却实际上实现了606人的100%存活。
100%存活与90%失败。
这个数据又该如何看待？
这究竟是容迪这个出色领主制造出来的奇迹，还是星野管理局不小心泄露出来的正确？
生命力如此旺盛的基地，没有得到任何额外的嘉奖和肯定，还被完全模糊的条件判定为“异常”基地。
面对基地领主的询问，星野领地考核官的回答居然是“按着流程办”。
那，什么是星野管理局的流程？什么是星野拓荒的标准？
星野管理局对星野拓荒项目的管理体系与标准，真的合理吗？
星野管理局这两百年的时间，到底是在用什么样的标准在做事？
作者有话要说： 听说蓝遥发了份报告后——
容迪：（捧着瑞徹一号偷渡的瓜）吧唧吧唧吧唧。
任子墨：（捧着瑞徹一号偷渡的瓜）吧唧吧唧吧唧。
胖鸭：（仰头看着瑞徹一号偷渡的瓜）嘤嘤嘤……
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第215章 连锁反应
在伊莲恩与容迪通讯之后,整个项目组就已经启动了三级警戒状态。
除了向盖理报告最新情况，另外还有五个人放下手上原本的工作，加入到对容易基地动静的全方位监控之中。
这应对的架势一点都不夸张。
接触的时间长了,伊莲恩也逐渐摸到一点容迪的脾性。
他和绝大多数的其他星野领主都不一样。
其他基地如果遇到星野管理局这类“穿小鞋”式的威胁后，大多数反应是恐慌、沉默、退让,最多也就是愤怒。而无一例外，他们都会在接下来的行动中试图打探清楚自己遭遇这样处境的原因,为的是想办法改善现状、摆脱困境。
但好几次这样的情况发生在容易基地身上,容迪一声不吭。
伊莲恩一开始还以为容迪是无奈接受现状。
谁知道他根本不是。
首先，至今为止，容易基地似乎就没有真正被星野管理局的接连动作难住。容迪总会有自己的应对方案，甚至屡屡绝境逢生，带领整个基地更上一层楼。
其次,容迪还会想办法反击，甚至手段比星野管理局更加难以觉察。
且不说这套反应实施的难度有多大,光是容迪这敢和星野管理局对着干的自信心态就属罕见。
以前的“不死领主”基本也都具备这样的特点，但容迪显得更加登峰造极。
最开始的时候，伊莲恩还会对容迪的这些做法感到愤怒,觉得星野管理局的管理威严受到了冒犯。
但自从进入了盖理的项目组，她的愤怒开始越发麻木，而后逐渐转变成另外一种情绪。
盖理决定要在运输舰使用资格上作文章的时候,他们就对容迪后面可能有的反击作了推演，甚至还制作了几套应对方案。
六个人不得不留下来加班盯情况,为的就是在容易基地有正式动作的时候,快速作出反应。
但她们万万没想到的是，看起来只是容易基地这一个小单位和星野管理局之间的资源博弈问题，容迪最后给出的反应却是直接上升到挑战整个星野管理局威信的程度！
盖理要质疑容易基地拥有运输舰的资格。
于是容迪就借蓝遥之口,去质疑星野管理局对所有基地的管理资格吗？
这用“釜底抽薪”来形容似乎都无法准确定义容迪的这个举动。
甚至可以说，容迪和蓝遥的这个举动是直接朝着星野管理局最大的软肋暴力攻击。
最重要的是，以一个小小3级基地对抗上级单位星野管理局，这听起来像是异想天开的想法，竟然真的被实现了。
随着报告影响的不断发酵，项目组里的警戒从三级一路直升到最高级别的“最高戒备”。
一脸懵逼的项目组成员纷纷被紧急通知从被窝里挖回来，还没搞清楚状况，就直接投入到最前线的战斗上去了。
直面似乎在全星网上各处开花的质疑声，职员们傻眼了。
这是发生了什么？！！
怎么会变成这样？
重点是，他们该怎么办？
被叫回来加班的职员们都麻爪了。
根本无从下手！
挤爆他们各个平台的质疑，问的都是他们这些年到底遵循了什么样的标准在运营项目。
这种问题，根本不是普通职员层次有那个资格和胆量去回应的。
但这还不是最要命的。
因为问题的起因在蓝遥发布的那份报告上，项目组自然也需要尽快掌握报告的内容。
许多被召回来加班的职员直接就投入到看报告的行列之中。
为了以最快速度搞清楚情况，这批职员都是分工合作，各自负责研究一个章节的内容，寻找可以反击的角度，再将应对的说辞转给负责在公开平台上回应的同事。
这个流程的关键就在于一个“快”字。
他们尽快发声，就能在一些关键问题上占住最有利的角度去回击质疑。
然而，随着时间的推移，这些负责研究报告的星野管理局职员们却纷纷陷入沉默。
面对负责舆论回应的同事再三催促，这批研究报告的人却什么东西都拿不出来。
伊莲恩从这些同事手上拿过一份内容检查清单来，一看就明白发生了什么。
不是所有星野管理局的职员都有权限看到星野拓荒最前线的数据。
正像蓝遥在有关星野管理局内部情况剖析那一章所写的，90%以上的星野管理局职员实际根本没有了解过最真实的、用数据所描绘的星野拓荒。
因为他们日常接触的都是星野拓荒最具体的一些方面，局部经验积累的感觉是会蒙蔽她们对全局的认知。
如果蓝遥的论证证据完全超出了职员们的认知，他们还有可能痛斥一句“荒谬”。
