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撞了型号怎么办(50)

作者：烽火寒烟 时间：2021-09-14 10:46 标签：破镜重圆甜文情有独钟业界精英

　　而现在大的冷盛已经是足够成熟和强大的存在，倒让他在某些方面会重视他的意见，或者说甚至有些时候想要依赖他了。
　　这种变化，应染也说不清是好还是坏。
　　后面两个人又随意的聊了一会儿，应染发挥出了正常的水准，等到他开始掌握两个人谈话节奏的时候，整个的聊天气氛明显就变得轻松流畅了很多。
　　两个人就这样有一句没一句的聊着，一直聊到了入睡。
　　第二天起床之后应染就再次打起了精神，公司那边的事情终究是需要处理的，责任在身，并不是说他现在不想去想，不想去解决，就能逃避的了的。
　　而且他现在的这个身份，也容不得他逃避，他现在面对一切都只能是迎难而上，这已经成了他不可推卸的责任。
　　等到应染到达公司的时候，他的心情已经调整好，等他坐到办公室，开始处理起正事的时候，他就不再是那个放浪懒散的应染，而是应氏的现任当家人，应总。
　　冷盛前一天对于公司财务所提出的意见还是很具有建设性的，他依照冷盛之前所说，不管三七二十一直接掐断何盈盈、徐柔与公司账目之间的关联，同时嘱咐下面人，拒绝后续没有名目的资金往来。
　　何盈盈和徐柔那边的情况他弄不清楚，如果她们想要维持现在的状态，那最好过来给他一个说法，或者给他一些说得过去的名目，要是她们不着急，不主动过来找他那就更好不过了，他也不着急，最好能够拖到应宏阔醒过来，让应宏阔自己处理自己的这些桃花债。
　　昨天冷盛说的替换公司财务人员的事情，应染其实已经在做了，如果不是这样的话，他也不能放心让那些人做自查，毕竟人都会有推卸责任和包庇自己的天性，真的将原本的账目交到原本的人手上去查证，那怕是再翻一倍的时间也查不出什么来。
　　不过做好内部清理，选择可靠之人上任，仍旧是很重要的，最好能够全部进行一次大换血，从而建立起一个全新的，可信的部门，这样的事情的确是不能再发生了。
　　处理好了这边的事情之后，应染接下来的两天开始跟着招标项目组，研究起了后续的任务实施和各方面的情况。
　　这天，他正在公司里开会，纪子行突然进来打断了会议。
　　纪子行在应宏阔身边好几年了，是个做事很有分寸的人，应染跟他接触这段时间，也对这一点有所了解，没有要紧的事情他是断然不会突然出现打断会议的，他进来肯定就是有什么大事发生，容不得耽搁了。
　　所以在纪子行进来之后，应染就示意会议暂停片刻，等纪子行俯身和他说了几句话之后，应染的眉头高高的皱起，片刻后以有事为由，退出了会议，随即跟着他出了会议室。
　　会议室内倒是并没有因为应染的中途离开而停滞，余下的人仍旧在进行着各方面的规划。
　　应染在整个项目的实行过程中只是起到了整体把控和了解进程、进行监督的职责，整个会议之中没有他的参与也不会造成太大的问题，所以他在或者不在，本身不会造成太大的影响。
　　应染这边离开了会议室之后就直接带着纪子行、保镖和司机前往了工厂的方向。
　　刚纪子行过来跟他说得事情就是工厂那边工人们受到怂恿，现在出现了大范围的闹事。
　　电话是谭立人那边打过来的，他正是因为发现事情已经变得有些失控了，他自己已经无法处理妥善，所以才会在这样的情况下，迫不得已给应染打了电话。
　　这种事情在应宏阔管理公司期间基本上没有出现过，所以应染没有可参考的内容，只能由自己来处理。
　　应染在路上问了些详细的情况，知道这次的闹事主要是几个人挑起来的，而主要方面就是针对之前引进新的生产线和对员工培训而感到不满。
　　这是应染之前所没有想到的，他之前想到过关于改革这件事本身可能会出现一些情况，却没想到事情会变成这个样子。
　　应染思考了片刻，最后让纪子行报警了，工厂那边有数百人，这要是真的受到了有心人的煽动，后面会发生什么样的情况，那还真的是不太好说，还是有备无患的好。
　　应染有点儿怕发生踩踏或者误伤的情况，在这之后甚至让纪子行给医院那边打了个电话，叫了辆救护车过来。
　　纪子行明显也是觉得这是有必要的，没有提出任何的意见，立刻便这么做了。
　　应染到的时候，工厂内部已经乱成了一片，众人听到应染来了，不但没有安静下来，反倒是发出了更大的嘈杂声。
　　好在有保镖维持情况，这才让应染得以穿过人群和谭立人会面。
　　谭立人大概介绍了一下这边的情况，希望应染能够上台说几句。
　　应染也觉得面对现在的情况，最好是率先安抚下众人的情绪，同时听听发生这次事情的原因，他们在反对什么，以及他们本身的诉求是什么。
　　在谭立人和保镖、保安的联合干预之下，这边才终于算是安静了下来，有了让应染开口说话的机会。
　　然而没想到他这边刚开口，刚做完自我介绍，关于生产线这边进行小范围实验的原因和接下来的打算还没说到一半的时候，他的话就被人高声打断了，“我们为应氏干活干了这么多年，你们不能说遣散就遣散我们，你们要给我们一个说法！”
　　应染听了这话就是一愣，他从一开始在这方面的想法就跟冷盛不一样，他也是想最大程度上保留老员工的，否则直接采用冷盛说的一刀切的方式明显省事的多，直接更换全部的生产线，将大部分员工直接遣散，重新招进来一批高精尖的人才就好了，何必费心安排人给他们进行培训呢？
　　他上次来的时候并没有说这样的话，甚至还在临走前对谭立人进行了嘱咐，跟他说了一些自己的打算，所以是万万没有遣散员工这样的说法的，所以这些人为什么会这样说？又是从哪里得到的消息？
　　就在应染思考这些问题的时候，下面的人跟着陆陆续续的开口了，“我们年龄都不低了，一个个上有老下有小的，你让我们接下来怎么办？”
　　“你们就是变相压迫我们，你们这样把我们和机器放在一起，根本就是拿我们和机器比！”
　　“我们不想失业，我们像机器一样，不敢停下来，不敢歇息，生怕被机器比下去，可人不可能像机器一样二十四小时不休息，你们现在已经开始启用机器了，后续的时候肯定会逐步替换机器，到时候无论我们怎么努力，肯定还是会被刷下去！”
　　“可怜我们在被刷下去之前还要拼了命的工作，这样简直是在侮辱人！”
　　应染倒是没有想到这方面的问题，他就是想着先进行小范围的实验，看看更换全面机械化之后的产能，也是看看会产生哪些问题，为后续做些准备。
　　不能否认，他潜意识里面的确是存在一些对比想法，想要看看机器成本和人工成本在各方面的耗资比例，以及两者之间能够有多大的产能差异。
　　但这其实是很正常的行为，任何一个公司在进行改革之前都会进行前后的对比，从而判断改革的方向对不对，为接下来的推进做准备。
　　他可能事先的确是没有在这方面对所有员工做出解释，以至于造成了这方面的误会，这是他某些方面做的不到位。
　　将机器和人放在同一个生产环境之下，也的确是会造成对比心态，从而加重所有人的工作压力，这一点也是他考虑不周，这是他之前有所遗漏的部分。
　　应染正要解释，就听到又有人说道：“不只是这样，你们还让我们周末也来公司参加培训，一周里面一天休息时间都没有，简直可笑！”
　　“就是剥削压迫！”
　　“应氏这么大一个公司，不把我们当人看，不讲一点儿感情，迟早要倒闭！”
　　关于培训这边的事情应染了解的并不是很清楚，只知道公司这边已经在进行培训了，谭立人说为了不影响生产，他会尽量将培训时间安排到生产之外的时间。
　　这是应染之前批准了的，但没想到谭立人竟然将时间安排的这么紧凑，周末两天都给排满了，这样的确是会导致众人没有休息时间，他从根本上也是觉得这样不太合适。

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